内部招聘通知
现因学校工作需要，特面向全校教职工开展以下岗位内部招聘，具体内容如下：
一、 招聘岗位
1、校办副主任：1名
2、党委工作部内宣干事：1名
3、人力资源部专员：2名
二、 竞聘条件
1、校办副主任：本科及以上学历；入校工作满三年，具有基础管理岗位履职经历，且履职时间不少于两年；年度考核评价连续两年为“称职”或“合格”及以上；吃苦耐劳、爱岗敬业，具备较强的执行力、学习能力及沟通协调能力，具有高度的责任感和团队意识。
2、党委工作部内宣干事：本科及以上学历，中共党员，入校工作满一年，有志于从事校内外宣传工作。
3、人力资源部劳动关系专员：大学本科以上学历，管理类学科专业方向，了解国家《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险条例》及相关法律法规；有志于从事人力资源管理工作。
三、 （主要）岗位职责
1、校办副主任
全面协助办公室工作，统筹安排办公室各项工作，严格按照学校的办学思想和工作要求，缜密思考，制定本部门的发展规划和年度工作计划，并确保各项工作开展落实；协助做好上报公文文稿的审核工作；负责校内公文文稿的审批和发放工作与机要人员共同参与、完成学校级文件、讲话稿等起草工作；与机要人员共同完成校内、校外文件的处理，包括起草、传阅、办理、归档等流程。协助校领导处理学校日常事务；协助院领导了解学院有关全局性的情况和问题，组织处理亟待解决的重大问题和工作；参与、组织学校接待工作，负责学校重大庆典活动的会务组织；负责学校对外联络工作，协助学校领导协调和处理与各级政府的关系；协助上级开展薪酬板块其他项目性工作。
2、党委工作部内宣干事
学校新闻类信息的收集、审核、发布及存档；负责选拔、培训学生宣传骨干，指导新闻中心开展工作，开展好校园广播、学校校报等常规工作；负责舆情信息的收集、整理和报送工作；负责向教育厅、云南师范大学等相关领导部门报送相关新闻材料，向学校各单位征稿并编审稿件向集团《方向》杂志投稿；协助上级开展薪酬板块其他项目性工作。
3、人力资源部人事专员
(1) 劳动关系、社保专员
具体负责劳动关系管理、社会保险管理工作的落实、完成，为学校相关工作提供相关数据，并根据现行法律法规，针对学校劳动关系管理、社会保险管理工作的合法性、有效性，提出意见、建议。
（2）考核、评鉴专员
参与学校考核体系和考核方案的建立、改进及完善工作，负责考核、评鉴工作的具体实施与落实，并为学院相关工作提供相关数据和意见、建议。
四、 招聘程序
报名 ⇒ 资格审核 ⇒考核 ⇒ 领导审批 ⇒ 公示 ⇒ 聘用
五、 报名
1、申请表：凡符合内部招聘条件的申请人，请在校园网（人力资源部网站）上下载或到人力资源部领取并填写《云南师范大学商学院内部竞聘申请表》，提交至学校人力资源部；
2、报名截止时间：2015年6月2日（周四）12:00前。
六、 资格审核
2015年6月3日，由人力资源部统一进行资格审核。
七、 考核
1、考核时间：2015年6月3日（周三）上午9：30
2、考核地点：另行通知
3、考核小组成员：用人部门负责人、人力资源部工作人员、纪检监察室工作人员。
4、考核程序：
（1） 应聘人须针对应聘岗位进行10-15分钟的述职，述职内容应包含个人经历介绍、岗位认识（定位及现目前不足之处）、任职后工作计划等；
（2） 考核小组针对应聘人述职内容进行相关提问。
八、 公示
1、选拔结果将在学校人力资源网站进行公示，公示期为三天；
2、公示期间如有异议，可向人力资源部、纪检监察室反映，并由以上两个部门进行情况核实、调查及回复。
九、 聘用
公示期满，如无异议，将由人力资源部通知办理聘用手续；如有异议，将由考核小组进行进一步的考核。
十、其他
1、未通过本次考核的竞聘人员材料，将由人力资源部统一保管并做保密处理。
2、录用人员竞聘资料、考核资料及调动资料将归入个人人事档案，由人力资源部保管。
3、拟聘人员到职后，管理岗位考核期一年（破格为一年六个月），基础岗位试用期六个月，期满组织任职考核；相关薪资待遇按学校标准执行，岗变薪变。
人力资源部
2015年5月26日
