内部竞聘通知
发布日期：2015-10-16 点击量：2054
现因学校工作需要，特面向全校教职工开展内部竞聘，具体内容如下：
一、 招聘岗位
1、党政办公室 杨林管委会办公室主任（基础管理岗）：1名
2、人力资源部 人事主管（基础管理岗）：1名
二、 竞聘条件
1、党政办公室杨林管委会办公室主任岗位
（1） 中共党员，硕士及以上学历，管理类相关专业。
（2） 入校前无工作经历者，须在校工作满三年，其中年度考核评价连续两年为“称职”或“合格”及以上；入校前有三年及以上相关工作经历者，在校工作期间须通过试用期考核。
（3） 吃苦耐劳、爱岗敬业，具备较强的执行力、学习能力及沟通协调能力，具有高度的责任感和团队意识。
2、人力资源部人事主管岗位
（1） 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学等相关专业。
（2） 入校前无工作经历者，须在校工作满三年，其中年度考核评价连续两年为“称职”或“合格”及以上；入校前有三年及以上相关工作经历者，在校工作期间须通过试用期考核。
（3） 吃苦耐劳、爱岗敬业，具备较强的执行力、学习能力及沟通协调能力，具有高度的责任感和团队意识。
三、 （主要）岗位职责
1、党政办公室杨林管委会办公室主任岗位
协助管委会主任，负责杨林校区各项行政、办公事务的协调、处理，校区文件、档案、资料的整理、归档和处理;负责杨林校区会议室的日常管理、调度，做好会议服务工作及管委会会议的记录、督办工作;负责杨林校区工作人员的值班安排、考勤统计等工作，做好学校中层领导、杨林校区管委会常驻工作人员的值班通知工作及《值班日志》交接工作，并定时对《值班日志》进行整理、汇总、做好传递及上报工作。负责杨林校区办公室日常接待、日常事务性工作。
2、人力资源部人事主管岗位
负责协助主任进行日常工作安排及部门队伍建设，切实提高部门工作效率及工作人员整体素质；负责协助主任草拟、修订各项人力资源管理制度、方案、建议等；完善人力资源管理的各项管理流程；负责协调、推进人力资源各模块的事务性工作的开展情况。
四、 竞聘程序：
报名 ⇒ 资格审核 ⇒ 竞聘考核 ⇒ 领导审批 ⇒ 公示 ⇒ 聘用
五、 报名
1、申请表：凡符合竞聘条件的申请人，请在校园网（人力资源部网站）上下载或到人力资源部领取并填写《云南师范大学商学院内部竞聘申请表》，提交至学校人力资源部；
2、报名截止时间：2015年10月19日（周一）12:00前。
六、 资格审核
1、时间：2015年10月20日（周二），由人力资源部统一进行资格审核。
2、校内竞聘资格审核原则
（1） 岗位竞聘人数按不小于1:3的比例，选留初试人员。
（2） 未达到正常开展竞聘工作的人数，即：每岗位报名人数不足3人或符合竞聘条件人员不足3人时，资格审查时会适当放宽报名者的“在校工作年限”要求，并综合考虑其入校前的“实际工作经历和工作年限”。
（3） 报名者具有与岗位需要相符的“高级职称”时，资格审查时会适当放宽报名者的“学历”和 “在校工作年限” 要求，但“学历”不能低于大专。
（4） 报名者具有学校急需的专业技能、工作及管理能力时，资格审查时会适当放宽报名者的“学历”、“职称”和 “在校工作年限”要求，但“学历”不能低于大专，“职称”不能低于中级。
七、 竞聘考核
1、考核时间：预定为10月21日（周三）
2、考核地点：另行通知
3、考核小组成员：用人单位负责人、业务部门负责人、人力资源部、纪检监察室等。
4、考核程序：
竞聘考核小组根据竞聘报名情况，结合竞聘岗位需求，确定考核形式（如：面试、笔试、机试等）及内容；采用面试的，竞聘人须进行10-15分钟的竞聘述职。
八、 公示
1、选拔结果将在学校人力资源网站进行公示，公示期为三天；
2、公示期间如有异议，可向人力资源部、纪检监察室反映，并由以上两个部门进行情况核实、调查及回复。
九、 聘用
公示期满，如无异议，将由人力资源部通知办理聘用手续；如有异议，将由考核小组进行进一步的考核。
十、 其他
1、未通过本次考核的竞聘人员材料，将由人力资源部统一保管并做保密处理。
2、录用人员竞聘资料、考核资料及调动资料将归入个人人事档案，由人力资源部保管。
3、拟聘人员到岗后，考核期将根据岗位情况确定（期限为六个月至一年不等），期满组织任职考核；相关薪资待遇按学校标准执行，岗变薪变。
人力资源部
2015年10月15日
