全校教职工：
根据大学联盟对学校干部聘用管理的工作要求，及城建学院开展日常工作的需要，特面向全校教职工开展管理人员内部招聘工作。
具体内容如下：

一、招聘岗位及人数：云南城市建设职业学院人力资源部副主任：1名

二、（主要）岗位职责

1.协助主任开展学校人力资源管理的各项日常工作，做好部门队伍建设与人员培养工作；

2.负责草拟人力资源各项管理制度、方案、报告等，完善人力资源管理的相关工作流程；

3.负责指导、推进、监督学校人力资源数据库及信息系统的管理、劳动关系与社会保险管理（包括：劳动合同、人事档案的信息化管理和五险一金参保、缴费管理等）工作、人事管理（包括：人事任免、人事调动、人事聘任等）工作、师资管理（包括：师资基础库的管理、师资调配、师资引进、师资队伍建设等）工作的开展与落实；

4.负责指导、推进、监督学校各类考核、考评工作的开展、落实，完善教职工考核评价体系；

5.负责指导、监督学校各类专业技术职务的申报、高校教师资格证书的组织认证等工作；

6.负责学校各类人事、劳资等数据的统计、上报和年检工作；

7.做好大学联盟、集团人力资源部和学校交办的其他工作。

三、招聘条件

1.全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、管理学、法学、心理学等相关专业。

2.在校已转正的正式教职工，具有三年以上相关工作经验。

3.在校任职基础管理岗一年以上，或者具有人力资源管理工作经验者优先考虑。

4.吃苦耐劳、爱岗敬业，具备较强的统筹领导能力、组织协调能力，高效的执行力及良好的学习能力，具有高度的责任感和团队意识。

四、招聘程序

个人报名 ⇒ 资格审核 ⇒ 招聘考核 ⇒校领导审批 ⇒上报大学联盟人事部审核 ⇒ 校务会审议⇒ 公示 ⇒ 聘用

五、报名

1.申请表：凡符合招聘条件的申请人，请在校园网（人力资源部网站）上下载或到人力资源部领取并填写《云南师范大学商学院内部竞聘申请表》，提交至学校人力资源部；

2.报名截止时间：2016年4月11日（周一）17:00以前。

六、资格审核：

1.时间：2016年4月12日（周二），由人力资源部统一进行资格审核；

2.校内招聘资格审核原则：岗位招聘人数按不小于1:3的比例，选留初试人员。若报名人数少于3人，将不开展此次内部竞聘考核工作。

七、招聘考核

1.考核时间：2016年4月13日（周三）

2.考核地点：文渊楼107室

3.考核小组成员：分管校领导、人力资源部、纪检监察室等。

4.考核程序：

内部招聘/竞聘考核小组可根据招聘/竞聘岗位的具体情况，确定考核形式（如：面试、笔试、机试等）及内容，完成《招聘考核评价表》。其中：

1.初试：文本框测试，初试前两名进入复试阶段；

2.复试：以面试为主，竞聘者按照抽签顺序决定面试先后顺序，竞聘人须进行10-15分钟的应聘/竞聘述职。    

八、公示
本次内部招聘选拔结果，将在学校人力资源网站进行公示，公示期为七个工作日。

九、聘用

1.公示期满，如无异议，将由人力资源部通知办理聘用手续；如有异议，将由考核小组进行进一步的考核；

2.考察期：对新聘用的干部实行半年的考察期；考察期满后，经考核胜任的，正式任职；不胜任的，免去新聘职务，一般按聘任前职级安排工作。

3.相关薪资待遇按学校标准执行，岗变薪变。

十、其他

1.未通过本次考核的竞聘人员材料，将由人力资源部统一保管并做保密处理。

2.录用人员招聘资料、考核资料及调动资料将归入个人人事档案，由人力资源部保管。