内部招聘通知
发布日期：2016-04-07 点击量：2162
全校教职工：
现因联盟内兄弟院校（云南城市建设职业学院，以下简称“城建学院”）的工作需要，现面向我校教职工开展（管理人员）内部招聘工作。
具体内容如下：
一、招聘岗位及人数：人力资源部副主任：1名
二、（主要）岗位职责
1.协助主任开展学校人力资源管理的各项日常工作，做好部门队伍建设与人员培养工作；
2.负责草拟人力资源各项管理制度、方案、报告等，完善人力资源管理的相关工作流程；
3.负责指导、推进、监督学校人力资源数据库及信息系统的管理、劳动关系与社会保险管理（包括：劳动合同、人事档案的信息化管理和五险一金参保、缴费管理等）工作、人事管理（包括：人事任免、人事调动、人事聘任等）工作、师资管理（包括：师资基础库的管理、师资调配、师资引进、师资队伍建设等）工作的开展与落实；
4.负责指导、推进、监督学校各类考核、考评工作的开展、落实，完善教职工考核评价体系；
5.负责指导、监督学校各类专业技术职务的申报、高校教师资格证书的组织认证等工作；
6.负责学校各类人事、劳资等数据的统计、上报和年检工作；
7.做好大学联盟、集团人力资源部和学校交办的其他工作。
三、招聘条件
1.全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、管理学、法学、心理学等相关专业。
2.具有三年以上管理类工作经验。
3.商学院在校任职期间，具有人力资源管理工作经验者或基础管理岗任职一年以上者，优先考虑。
4.吃苦耐劳、爱岗敬业，具备较强的统筹领导能力、组织协调能力，高效的执行力及良好的学习能力，具有高度的责任感和团队意识。
四、招聘程序
个人报名⇒资格审核⇒招聘考核⇒城建学院校领导审批⇒上报大学联盟人事部审核⇒城建学院校务会审议⇒公示⇒聘用
五、报名
1.申请表：凡符合招聘条件的申请人，请到人力资源部领取并填写《云南师范大学商学院应聘申请表》；
2.报名截止时间：2016年4月11日（周一）17:00以前。
六、资格审核：2016年4月12日（周二），由商学院人力资源部代为进行资格审核；
七、招聘考核
1.考核时间：2016年4月13日（周三）
2.考核地点：文渊楼107室
3.考核小组成员：城建学院分管校领导、人力资源部主任等相关人员。
4.考核程序：
内部招聘小组可根据岗位的具体情况，确定考核形式（如：面试、笔试、机试等）及内容，完成《招聘考核评价表》。其中：
1.初试：文本框测试；
2.复试：以面试为主，应聘者按照抽签顺序决定面试先后顺序，应聘人须进行10-15分钟的应聘述职。
八、公示
本次内部招聘选拔结果，将在商学院及城建学院人力资源网站同时进行公示，公示期为七个工作日。
九、聘用
1.公示期满，如无异议，将由城建学院人力资源部与商学院人力资源部联合办理相关人员的聘用手续；如有异议，将由考核小组进行进一步的考核；
2.考察期：根据大学联盟统一要求，新聘用的干部实行半年的考察期；考察期满后，经考核胜任的，正式任职；不胜任的，免去新聘职务，一般按聘任前职级安排工作。
3.相关薪资待遇按城建学院标准执行。
十、其他
1.未通过本次考核的应聘人员材料，将由商学院人力资源部统一保管并做保密处理。
2.录用人员招聘资料、考核资料及调动资料将归入个人人事档案，由商学院与城建学院人力资源部分别保管。
人力资源部
2016年4月7日
