全校教职工：
        因工作需要，根据大学联盟及学校管理干部任用程序，现面向全校教职工开展管理岗位公开内部竞聘工作，具体内容如下：

        一、竞聘岗位
        (一) 经济与财务管理学院院长：1人
        (二) 后勤处处长：1人
        (三) 保卫处处长：1人
        (四) 教学科研事务部副主任：2人

        二、任职条件
        （一）经济与财务管理学院院长  1人
        1、中共党员；财务管理、经济类、管理类专业背景；研究生及以上学历，中级以上专业技术职务；具有教研室主任等管理岗位履职经历，且履职时间不少于两年，学历可放宽至全日制统招本科；
        2、入校工作满五年，年度考核评价连续三年均为“称职”或“合格”及以上；；
        3、持有副高及以上职称或专业相关高级资格证书者优先考虑；
        4、有高度的事业心和责任感，热爱教育，善于管理，认同学校文化，有开拓创新、专研业务的精神，踏实肯干、任劳任怨。具有较强的执行力、学习能力及沟通协调能力。

        （二）后勤处处长  1人
        1、研究生及以上学历，具有两年及以上相关管理工作经验。如有8年以上工作经验，学历要求可放宽至全日制统招本科；
        2、入校满三年，年度考核评价连续两年均为“称职”或“合格”及以上；具有基础管理岗履职经历，且履职时间不少于一年；
        3、年龄一般不超过45周岁；
        4、有高度的事业心和责任感，具有服务意识和奉献精神，认同学校文化，踏实肯干、任劳任怨。具有较强的执行力、学习能力、沟通协调能力和团队管理能力。
        5、能住校。

        （三）保卫处处长  1人
        1、中共党员；本科及以上学历，具有两年及以上安保工作经验或相关工作管理经验，认同学校文化；
        2、入校满三年，年度考核评价连续两年均为“称职”或“合格”及以上；具有基础管理岗履职经历，且履职时间不少于一年；
        3、受过专业的岗位培训；
        4、热爱保卫工作，熟悉治安、消防、保卫知识和相关法律法规。工作责任心强，具有大局意识和奉献精神，踏实肯干、任劳任怨。具有一定的沟通和协作能力。具有较强的执行力、学习能力、沟通协调能力和团队管理能力。身体健康，精力充沛。

        （四）教学科研事务部副主任  2人 （其中，分管教学运行中心1人；分管发展规划中心和质量监控中心1人）
        1、教育学类、管理学类、计算机类等专业背景，研究生及以上学历，中级以上专业技术职务，有两年及以上教学管理工作经验；
        2、入校满三年，年度考核评价连续两年为“称职”或“合格”及以上，具有基础管理岗位履职经历且履职时间不少于一年；
        3、有高度的事业心和责任感，热爱教育管理工作，有努力专研教务管理理论和业务知识的精神，踏实肯干、任劳任怨。工作中善于理论联系实际，不断总结经验。熟悉教学管理业务。

        三、（主要）岗位职责
        （一）经济与财务管理学院院长  1人
全面主持学院日常工作，是学院教学、科研和管理工作的第一责任人。
        1、全面贯彻党和国家的教育方针，认真执行上级和学校的有关决定和工作部署，依法治教，依法治学，保证学院的教学、科研、行政管理等各项任务的完成；
        2、按照学校的发展规划，制订本学院的发展规划和工作计划，确定任期目标；
        3、主持学院的教学工作；
        4、主持学院的科研工作；
        5、主持学院的实验室建设工作；
        6、负责学院的师资队伍建设工作；
        7、负责学科建设工作；
        8、负责学院的安全稳定和后勤保障工作；
        9、按照上级和学校的要求，负责本院教学质量的评估工作，对教学人员的使用、晋升、奖惩等方面提出具体意见；
        10、其它日常工作。

        （二）后勤处处长  1人
        1、全面主持后勤处工作；
        2、负责后勤服务队伍建设；
        3、负责后勤处德政管理；
        4、负责学校资产管理；
        5、负责全校物业管理；
        6、负责学校餐饮、商业管理；
        7、负责全校设施、设备维修与保障。
        8、负责全校绿化和保洁工作；

        （三）保卫处处长  1人
        1、负责校园治安管理工作，完善和落实学校治安综合治理方面的有关措施；
        2、负责学校消防工作，保障校园消防安全；
        3、负责学校交通安全工作，有效防范重大事故的发生；
        4、负责学校集体户口和流动人口管理工作；
        5、做好校内大型活动、重要活动安全、保卫、协调工作；
        6、完成上级交办的其他工作。

        （四）教学科研事务部副主任（分管教学运行中心）
        在分管教学副院长、教学科研事务部主任统一领导下，全面负责组织、安排、协调分管中心各项工作并认真落实和实施。
        1、参与本部门内重大事情的研究与决策，并按分工负责贯彻落实；
        2、协助本部门主任制定学期教学工作计划（教学工作历），学期结束的工作总结；
        3、组织教学管理制度（规定、条例）的制（修）定、执行以及解释工作；
        4、根据学校的发展，负责定期组织制定、修订各专业人才培养方案、课程教学大纲、实验实训大纲、考试大纲，并组织检查其执行和完成情况；
        5、负责各专业教学计划课程信息入库和实际执行过程中的调整审核；
        6、负责组织、协调、指导学校教学运行中选课、排课、考试、成绩、应/往届生毕业审核、学位审核和重要教学档案资料等工作；
        7、负责全校教室资源统筹协调、教学任务安排、开课计划审核工作；
        8、负责落实审核各二级学院专兼职教师的教学工作量核算；
        9、协助部门主任抓好本中心规范化建设和管理人员业务素质提高的工作；
        10、负责教学秘书、教务员业务考核工作，加强教学基础管理及监控；
        11、负责各二级学院对教学运行各环节中使用教学系统时提供技术支持和业务培训；
        12、认真完成领导交办的其它工作。

        （五）教学科研事务部副主任（分管发展规划和质量监控中心） 1人
在学校分管教学副校长、教学事务部主任统一领导下，全面负责组织、安排、协调分管发展规划与质量监控中心各项工作并认真落实和实施。
        1、参与本部门内重大事情的研究与决策，并按分工负责贯彻落实；
        2、负责制定本中心年度工作计划；
        3、负责制定、完善校内教学质量评估体系，组织校内各类教学质量评估；根据校外教学评估项目的要求，组织、指导校内各单位开展教学评估工作；
        4、负责建立并完善学校教学质量监控体系；
        5、负责年度教学质量分析，撰写教学质量分析报告；
        6、负责全校各类教学检查的组织与管理；
        7、协调、组织教学示范、交流、评比和教师教学能力培训等活动；
        8、负责学校新进专（兼）职教师的资质审核、认定；
        9、负责制定学校教师教学水平的量化考核与评价体系；
        10、协调安排督导工作；
        11、认真完成领导交办的其它工作。

        四、竞聘程序：
        （一）正处级及以上干部：即经济与财务管理学院院长、后勤处处长和保卫处处长
        报名 ⇒ 资格审核 ⇒校内竞聘考核 ⇒校内理事会审核⇒报大学联盟人事部⇒联盟校长办公会审核⇒校内公示 ⇒发文聘用
        （二）副处级干部：即教学科研事务部副主任
        报名 ⇒ 资格审核 ⇒校内竞聘考核 ⇒学校校长办公会审核⇒报理事长审批⇒报大学联盟人事部⇒联盟校长办公会审核⇒校内公示 ⇒发文聘用

        五、报名
        1、申请表：凡符合竞聘条件的申请人，请在校园网（人力资源部网站）上下载或到人力资源部领取并填写《云南师范大学商学院内部竞聘申请表》，提交至学校人力资源部；
        2、报名截止时间：2016年07月11日（周一）17:00前。

        六、资格审核时间
        2016年07月12日（周二），由人力资源部统一进行资格审核。

        七、竞聘考核
        1、考核时间：待定
        2、考核地点：另行通知
        3、考核小组成员：所聘岗位上级部门领导、业务相关联部门领导、人力资源部、纪检督察室等。
        4、考核程序：竞聘考核采用面试方式，竞聘人须进行10-15分钟的竞聘述职，述职内容包含以下几方面：自我介绍、对竞聘岗位的认识、对自身是否胜任竞聘岗位的理解和阐述、竞聘到岗后的工作开展规划等。述职结束后，考核小组成员将针对述职内容和竞聘岗位进行提问。

        八、公示
        1、校内公示将在学校人力资源网站进行，公示期为7个工作日；
        2、公示期间如有异议，可向人力资源部、纪检督察室反映，并由以上两个部门进行情况核实、调查及回复。

        九、聘用 
        1、公示期满，如无异议，将由学校发文聘用；如有异议，将由考核小组进行进一步的考核。
        2、拟聘人员到岗后，考核期将根据岗位情况确定（期限为六个月至一年不等），期满组织任职考核；相关薪资待遇按学校标准执行，岗变薪变。

        十、其他
        1、未通过本次考核的竞聘人员材料，将由人力资源部统一保管并做保密处理。
        2、录用人员竞聘资料、考核资料及调动资料将归入个人人事档案，由人力资源部保管。
 

人力资源部  
2016年07月05日