内部竞聘通知
发布日期：2016-12-16 点击量：2138
全校教职工：
根据学校保卫处岗位空缺情况及日常工作开展需要，现面向全校教职工开展内部竞聘工作。具体内容如下：
一、 竞聘岗位及人数：保卫处 杨林校区综合科科长：1名
二、 （主要）岗位职责
1、 协助保卫处领导主持杨林校区综合科各项日常工作。
2、 负责科室工作计划、工作制度及管理规定的拟定，并组织实施，跟踪落实，并做好工作总结。
3、 负责杨林校区行政管理、检查和指导工作，对文件的收发、档案管理、办公用品管理、来信来访及各项建档建卡登记工作进行监督和指导。
4、 负责杨林校区治安管理、校园巡查、技防建设和管理工作，及杨林校区安全大检查和治安防范的安排工作，监督和指导杨林校区的消防工作进行。
5、 负责组织开展法制和安全防范宣传教育，并负责杨林校区各专干的管理和思想政治工作。
6、 负责科室人培训培养工作，提高各专干的业务素质和水平。
7、 负责对保安公司工作纪律、工作质量的检查，监督和指导。
8、 协助做好杨林校区的征兵宣传，大学生入伍等工作。
9、 完成部门及领导交办的其它工作任务。
三、 竞聘条件
1、 拥护中国共产党的章程、认真贯彻中国共产党的路线、方针、政策。
2、 吃苦耐劳、爱岗敬业，具备较强的组织协调能力、高效的执行力、及良好的学习能力，并且具有高度的责任感和团队意识。
3、 入校工作满两年，相关工作履职时间不少于一年。
4、 近两年年度考核评价为“称职”或“合格”及以上，且无处罚事项。
四、 竞聘程序
个人报名 ⇒ 资格审核 ⇒ 竞聘考核 ⇒ 校领导审批 ⇒ 校务会审议 ⇒ 公示 ⇒ 聘用
五、 报名
1、 申请表：凡符合竞聘条件的申请人，请在校园网（人力资源部网站）上下载或到人力资源部领取并填写《云南师范大学商学院内部竞聘申请表》，提交至学校人力资源部；
2、 报名截止时间：2016年12月19日 17:00以前。
六、 资格审核：
1、 时间：2016年12月20日（周二），由人力资源部统一组织进行资格审核；
2、 校内竞聘资格审核，原则上按岗位竞聘人数不小于1:3的比例，选留初试人员；特殊情况，经审议后另行组织。
七、 竞聘考核
1、 考核时间：预定为2016年12月20日（周二）
2、 考核地点：另行通知
3、 考核小组成员：分管校领导、相关联的部门领导、人力资源部、纪检督查室等。
4、 考核程序：
内部招聘/竞聘考核小组可根据招聘/竞聘岗位的具体情况，确定考核形式（如：面试、笔试、机试等）及内容，完成《招聘考核评价表》。其中：
（1） 初试：文本框测试，初试前两名进入复试阶段；
（2） 复试：以面试为主，竞聘者按照抽签顺序决定面试先后顺序，竞聘人须进行10-15分钟的应聘/竞聘述职。
八、 公示
1、 选拔结果将在学校人力资源网站进行公示，公示期为三个工作日；
2、 公示期间如有异议，可向人力资源部、纪检督查室反映，并由以上两个部门进行情况核实、调查及回复。
九、 聘用
1、 公示期满，如无异议，将由人力资源部通知办理聘用手续；如有异议，将由考核小组进行进一步的组织复核；
2、 考察期：对新聘用的干部一般实行半年的考察期；考察期满后，经考核胜任的，正式任职；不胜任的，免去新聘职务，一般按聘任前职级安排工作。
3、 相关薪资待遇按学校标准执行，岗变薪变。
十、 其他
1、 未通过本次考核的竞聘人员材料，将由人力资源部统一保管并做保密处理。
2、 录用人员竞聘资料、考核资料及调动资料将归入个人人事档案，由人力资源部保管。
人力资源部
2016年12月16日
