内部竞聘通知
发布日期：2017-03-31 点击量：2088
全校教职工：
根据学校保卫处主管岗位设置及日常工作开展需要，现面向全校教职工开展内部竞聘工作。具体内容如下：
综合科主管：1名；两校区共设1名。
治安（消防）主管：2名；海源校区、杨林校区各设1名。
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负责海源、杨林两校区综合管理工作具体落实和跟进，承担部门内部各科室的协调工作；
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负责拟订工作计划、做好工作总结，建立健全科室工作制度，落实岗位责任制和责任追究制；
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负责定期了解各科室工作进展情况，协助处领导督促各科室贯彻落实布署的各项工作任务，推动全处中心工作的开展；
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负责定期做好部门月度/年度的考核、考评工作，协助完成内部业务培训工作；
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负责学校户籍转入学生及部分老师的户籍管理上报工作；
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负责学校师生及家属临时居住证和正式居住证的办理和更换工作；
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负责督促、检查、落实保安公司对各项工作台账的建立、完善、归档工作；
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协助处领导完成部门各项行政、文秘、文书工作、外联工作，完成领导交办的其他工作。
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治安（消防）主管
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负责分管校区治安（消防）管理工作的具体落实和跟进, 完成各项治安、消防相关工作和任务；
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负责拟订科室工作计划并组织实施，建立健全科室工作制度，落实岗位责任制和责任追究制；
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负责所管辖人员劳动纪律及日常工作的监管、协调和安排，落实科室排班、考勤及业务技能培训计划的制定与实施工作，配合综合科做好月度、年度考核相关工作；
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负责校园治安管理工作，配合公安机关做好校园刑事和治安案件的查处工作，做好重点人员的监控和外来人口的管理工作，落实日常各项排查、突击检查等工作；
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负责消防管理工作，加强对消防片区负责人工作进度的监督管理，配合辖区消防部门做好相关工作落实；
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负责监控管理工作，做好监控查看、申请、审批及重要视频资料的拷贝保存等工作，做到设备故障或突发问题的及时对接、协调、落实等工作；
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负责做好与公安、消防及上级主管部门相关工作业务的报备、协调、对接、落实等工作；
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负责做好校园机动车管理工作的监督与落实工作；
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负责做好法制和安全防范教育宣传，提高师生员工的安全防范意识和法制观念；
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负责对保安公司工作纪律、工作质量的检查、监督和指导工作；
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协助部门其他岗位开展日常工作，完成领导交办的其它工作。
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拥护中国共产党的章程、认真贯彻中国共产党的路线、方针、政策，认同大学联盟及学校文化。
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吃苦耐劳、爱岗敬业，具备较强的组织协调能力、高效的执行力、及良好的学习能力，并且具有高度的责任感和团队意识。
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在校工作3年以上，具有管理工作经验,任职期间工作表现突出，近三年年度考核评价均为“称职”及以上，且无处罚事项。
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具备较强的团队合作意识，具有良好的职业道德和较强责任心，敬业爱岗。
个人报名 ⇒ 资格审核 ⇒ 竞聘考核 ⇒ 校领导审批 ⇒ 校务会审议 ⇒ 公示 ⇒ 聘用
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申请表：凡符合竞聘条件的申请人，请在校园网（人力资源部网站）上下载或到人力资源部领取并填写《云南师范大学商学院内部竞聘申请表》，提交至学校人力资源部；
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报名截止时间：2017年4月7日 17:00以前。
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时间：2017年4月10日，由人力资源部统一组织进行资格审核；
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校内竞聘资格审核，原则上按岗位竞聘人数不小于1:3的比例，选留初试人员；特殊情况，经审议后另行组织。
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考核时间：预定为2017年4月11日（周二）
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考核地点：另行通知
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考核小组成员：分管校领导、保卫处、学生事务部、党政办公室、人力资源部等。
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考核程序：
竞聘考核小组根据竞聘报名情况，结合竞聘岗位需求，确定考核形式（如：面试、笔试、机试等）及内容；采用面试的，竞聘人须进行10-15分钟的竞聘述职。
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选拔结果将在学校人力资源网站进行公示，公示期为三个工作日；
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公示期间如有异议，可向人力资源部、党政办公室反映，并由以上两个部门进行情况核实、调查及回复。
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公示期满，如无异议，将由人力资源部通知办理聘用手续；如有异议，将由考核小组进行进一步的组织复核；
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考察期：对新聘用的管理干部一般实行半年的考察期；考察期满后，经考核胜任的，正式任职；不胜任的，免去新聘职务，一般按聘任前职级安排工作。
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相关薪资待遇按学校标准执行，岗变薪变。
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未通过本次考核的竞聘人员材料，将由人力资源部统一保管并做保密处理。
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录用人员竞聘资料、考核资料及调动资料将归入个人人事档案，由人力资源部保管。
人力资源部
2017年3月31日
