全校教职工：

根据学校人力资源部师资发展岗位设置及日常工作开展需要，现面向全校教职工开展内部竞聘工作。具体内容如下：

一、  竞聘岗位及人数：

师资发展岗：1名。

二、  （主要）岗位职责

1、负责制定、落实教师职业发展培养计划；

2、主导青年教师职业生涯规划工作；

3、策划和组织新教师、教学人员的岗前教学基本技能培训，及专职专业教师提高等专题项目培训；

4、拓展在职教师的发展培训平台等工作；

5、负责完善师资发展相关的配套管理制度及流程。

6、协助处长完成好学校的师资发展工作；

三、  竞聘条件

7、本科及以上学历；

8、拥护中国共产党的章程、认真贯彻中国共产党的路线、方针、政策，认同大学联盟及学校文化；

9、吃苦耐劳、爱岗敬业，具备较强的组织协调能力、高效的执行力、及良好的学习能力，并且具有高度的责任感和团队意识；

10、    在校工作两年以上，具有相关工作经验,任职期间工作表现突出，近两年年度考核评价均为“称职”及以上，且无处罚事项；

11、    具备较强的团队合作意识，具有良好的职业道德和较强责任心，敬业爱岗。

四、  竞聘程序

个人报名 ⇒ 资格审核 ⇒ 竞聘考核 ⇒ 校领导审批 ⇒ 校务会审议 ⇒ 公示 ⇒ 聘用

五、  报名

1、  申请表：凡符合竞聘条件的申请人，请在校园网（人力资源部网站）上下载或到人力资源部领取并填写《云南师范大学商学院内部竞聘申请表》，提交至学校人力资源部；

2、  报名截止时间：2017年10月9日 17:00以前。

六、  资格审核：

1、  时间：2017年10月10日，由人力资源部统一组织进行资格审核。

七、  竞聘考核

1、  考核时间：暂定为2017年10月12日（周四）

2、  考核地点：另行通知

3、  考核小组成员：分管校领导、党政办公室、人力资源部等。

4、  考核程序：

竞聘考核小组根据竞聘报名情况，结合竞聘岗位需求，确定考核形式（如：面试、笔试、机试等）及内容；采用面试的，竞聘人须进行5-10分钟的竞聘述职。

八、  公示

1、  选拔结果将在学校人力资源网站进行公示，公示期为三个工作日；

2、  公示期间如有异议，可向人力资源部、党政办公室反映，并由以上两个部门进行情况核实、调查及回复。

九、  聘用

1、  公示期满，如无异议，将由人力资源部通知办理聘用手续；如有异议，将由考核小组进行进一步的组织复核；

2、  考察期：对新聘用的管理干部一般实行半年的考察期；考察期满后，经考核胜任的，正式任职；不胜任的，免去新聘职务，一般按聘任前职级安排工作。

3、  相关薪资待遇按学校标准执行，岗变薪变。

十、  其他

1、  未通过本次考核的竞聘人员材料，将由人力资源部统一保管并做保密处理。

2、  录用人员竞聘资料、考核资料及调动资料将归入个人人事档案，由人力资源部保管。

人力资源部  

  2017年9月28日