为切实做好2025年度职称评审工作，深入推进师德师风建设，确保申报人员准确掌握政策要求与申报流程，昆明城市学院于2025年6月18日下午在海源校区慧源楼202教室成功举办了2025年度职称申报专题培训会。常务副校长黄桂林，党委教师工作部、人力资源部部长杨慧宾，人力资源部、各学院及相关职能部门负责职称申报材料审核的工作人员，以及全体申报2025年度职称评审的教师参加了培训会议。

常务副校长黄桂林针对年度职称评审工作提工作要求。他强调，职称评审工作是学校人才队伍建设的重要组成部分，不仅关乎教师的个人职业发展，更直接关系到学校整体教学水平和科研实力的提升。他着重对申报人员提出三点要求：一是必须将师德师风作为第一标准，注重职业操守、师德修养和科研诚信，确保所提交材料的真实性、准确性、完整性，严禁任何伪造、篡改、剽窃行为；二是要严格遵循评审标准和程序，坚持公正、公平、公开的原则；三是要求大家充分认识到职称评审是一项系统工程，需要申报人员与工作人员共同努力，加强沟通协作。同时，黄副校长也对工作人员提出要求：要认真负责地审核材料，严格执行评审程序和规范，严守时间节点，并树立服务意识，积极为申报人员提供咨询和帮助。

党委教师工作部、人力资源部部长杨慧宾围绕2025年职称评审工作，进行了专题师德师风培训。杨部长首先深入解读了师德师风的核心内涵和《新时代高校教师职业行为十项准则》，强调其作为评价教师队伍素质的“第一标准”在职称评审中的极端重要性。他指出，新时代高校教师的师德师风不仅要求具备高尚的职业操守和严谨的治学态度，恪守学术规范，更要体现在关爱学生、公平公正、廉洁从教、为人师表等日常教育教学和科研活动中，肩负起立德树人的根本任务和社会责任。随后，杨部长结合近年来教育系统内出现的师德失范典型案例开展了警示教育。他严肃通报了涉及学术不端、教学事故、违反廉洁纪律等不同类型的真实案例，详细剖析了涉事教师的行为性质、造成的恶劣影响以及受到的严厉惩处。杨部长明确指出，学校在职称评审中将对师德师风问题实行“零容忍”和“一票否决”，要求全体申报人员以案为鉴，深刻反思，时刻绷紧师德师风这根弦，自觉维护教师职业声誉和学校良好形象。

人力资源部工作人员陈彦希老师围绕职称申报的核心环节进行了专项培训。培训首先系统解读了职称评审的政策依据，包括《云南省职称评审管理实施办法（试行）》（云人社发〔2020〕57号）、《昆明城市学院职称评审管理办法》（昆城院〔2022〕30号）、《人力资源社会保障部 教育部关于深化高等学校教师职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2020〕100号）以及《昆明城市学院高等学校教师职称评审条件》（院〔2022〕31号）。培训重点详细说明了申报材料的规范要求，特别强调了支撑证明材料的提交要求，清晰梳理了申报程序及时间节点。

现场答疑环节，人力资源部、相关职能部门负责职称申报材料审核的工作人员针对申报人员普遍关心的问题进行了集中解答。

本次专题培训会内容详实，重点突出，帮助申报人员及工作人员全面、深入地理解了2025年职称评审的政策要求、材料规范和操作流程，特别是再次敲响了师德师风的警钟，为后续评审工作的顺利、规范、公正开展奠定坚实基础。

一审一校：陈彦希

二审二校：王雪

三审三校：黄凤英