讲座中，三位主讲老师从"职业定位—政策解读—实操维权"三个维度展开，层层递进，为学生构建起系统化的就业知识体系与风险防范意识。

李瑞丽老师以"精准定位与签约策略"为题，从当前就业市场的结构性变化切入，指出在数字经济背景下，工科类学生应注重"专业能力+行业认知"的双轨发展。她结合蔚来就业规划中的典型案例，强调"签约前看清企业性质"，系统比较了国企、民企、外企在合同类型、晋升机制与福利保障方面的差异，提醒同学在追求高薪的同时，更要关注职业稳定性与发展空间。

杨冬梅老师围绕"权益保障与法律实务"，从《劳动合同法》切入，聚焦"三法一规"即劳动合同签订法、试用期权益保障法、劳动争议处理法及就业陷阱识别规范。她结合云南省人力资源开发协会近年受理的真实纠纷案例，指出大学生在签约阶段最容易忽视的"薪酬结构模糊""违约责任不对等""口头承诺无书面化"三大陷阱，并提出"签约前必问五条"，包括薪资构成、试用期时长、社保缴纳比例、解约条件与培训协议，引导学生建立"权益红线"意识。

施文顺老师则以"签约流程全解析与维权路径"为主线，逐步拆解从投递简历到办理入职的完整流程。他特别针对数工学院学生常见的"项目保密协议""竞业限制条款""数据合规责任"等特殊条款进行解读，强调"签字即责任"。在维权板块，他不仅介绍了协商、调解、仲裁、诉讼四种法律途径，还现场演示如何通过"国家企业信用信息公示系统""裁判文书网"等公开渠道核查用人单位背景，帮助学生实现"预防式维权"。

在互动环节，同学们围绕"Offer选择与违约风险""实习期权益保障""创业项目股权协议"等问题踊跃提问，三位老师分别从政策、法律与实操层面予以细致解答。

整场讲座内容扎实、案例鲜活、节奏紧凑，既有宏观趋势研判，又有微观操作指导，切实提升了学生在就业过程中的法律素养与谈判能力。现场反响热烈，同学们纷纷表示通过此次宣讲，不仅掌握了就业权益保护的核心知识，更通过实战性的案例分析和资源对接，进一步明晰了自身职业发展方向，拓宽了多元化的就业与成长路径。

本次活动是学院党委深入推进"就业育人"工作的重要举措。学院始终坚持党建引领就业工作，通过构建"党委统领、专业赋能、校企协同"的三全育人体系，将就业指导贯穿人才培养全过程。未来，学院党委将继续强化就业工作组织领导，深化校企合作与政策资源对接，开展更多精准化、分阶段、全覆盖的就业指导活动，全力促进学生更充分、更高质量就业，为服务国家数字经济战略输送更多优秀数智人才。

文字：王宇

图片：刘家恺

编辑：李佳汶

一审一校：马丹阳

二审二校：蔡瑞琦

三审三校：吕丹