经过招生就业处和各系近一个月的共同努力，我院2008届毕业生“模拟面试”活动于2007年11月30日落下帷幕。
“模拟面试”也称“模拟招聘”，主要目的是检验应届毕业生的就业竞争力，我院组织的模拟面试不同于传统高校只选择少部分毕业生参与或由学校老师作为考官来进行面试的形式主义，而是完全采用第三方（知名企业或用人单位的资深人力资源经理、主管）按照企业的用人标准对所有毕业生进行一对一的综合面试，充分挖掘毕业生的优点、特长和存在的问题，让学生亲身感受求职面试过程，使他们增强自信心、提高市场就业意识、正确认识和客观评价自己、明确自己今后的职业目标和努力方向。
今年，我院聘请了海尔集团昆明分公司、昆明滇虹药业、云南电网公司、南天电子信息产业股份公司等60家知名企业的89名资深人力资源专家作为模拟面试考官，考官采取多种方法从着装礼仪、求职准备、沟通能力、思维能力、求职心态、心理素质、求职技巧等方面对每位毕业生进行了“一对一”综合模拟面试，并按评分标准对每位毕业生的面试表现进行综合考核，共有2219名毕业生参加，其中2131名合格，合格率达到96%，对面试考核不合格和因特殊情况未参加的毕业生，学院暂不发给推荐表，暂不推荐工作，将在下学期进行再次培训与考核，直至合格为止。
为总结分析模拟面试活动的经验，进一步改进以后的工作，招生就业处在本次活动中随机抽取了732名毕业生进行了问卷调查，其中，认为学院有必要组织模拟面试活动的占96.3%；认为该活动对自己有帮助的占99.3%；认为考官对自己评价比较准确的占89.3%；认为自己的综合素质和能力比较好的占36%；认为会尽快弥补和改正自己存在的问题的占99.2%；认为本次活动比较成功的占91.6%等等。很多毕业生还对本次活动提出了许多中肯的意见，招生就业处将认真研究，在下一步的工作中加以改进。
