为总结上一年度工作情况，激励和督促教职工认真履行职责，规范工作秩序并理清下一年度工作思路，推动学院发展，我院本着公平、公正、客观、合理的原则，在全院开展了2010年年度教职工考核工作。

我院于1月6日下午召开院务会，安排部署考核工作，1月7日至9日三天，各单位根据考核工作安排，分别组织了本单位的员工考核，每位员工都针对一年来的工作进行总结、述职。学校领导小组分成10余考核个组，分别到各单位考核现场进行指导、观摩。10日，中层干部考核述职会顺利召开，他们在述职后将接受全校领导小组的打分评价及本部门员工的互评。

此次考核涉及范围广，流程缜密，针对不同岗位，分为干部、行政职能部门人员、专职教师、教学管理人员和专职辅导员五类，实行学校、院系二级考核，在学校和各教学院（系）、部门分别成立考核领导小组和学校督察组。考核领导小组组长由学院执行理事刘学民、院长王昆来担任，由杜国海副院长、何福全副院长、聂建副院长、梁正卿副院长和财务总监童精明担任副组长，由各教学院（系）、部门领导和两位职工代表担任组员。下属各单位按要求成立考核领导小组，成员由各院（系）、部门副院长（副主任）、院（系）总支书记、普通教职工代表组成，负责本单位教职工年度考核工作。考核以各级各类人员岗位职责为依据，以承担和完成的岗位任务为内容，按照德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核。

此次考评进一步完善了我院绩效考核制度,营造校内产生良性竞争的气氛,提高教师教学质量和学术水平,端正学风,从而为建设一支素质良好、结构优化、精干高效的师资队伍提供根本保证,也是学校学科建设、人才培养和科学研究等方面工作迅速发展的根本保证。