1月15日，我校“优秀教职工”名单开始公示，标志着历时一个月的考核已圆满结束。我校人力资源部“动态评估、持续开发，变评估‘紧箍咒’为工作‘润滑剂’”的考核方针大力推进了我校人才立校、人才兴校的发展战略。
本次考核根据《云南师范大学商学院内设机构调整后人员聘任实施办法》，以“谁主管谁考核”为主要原则，各单位内部考核为主，学校进行总体调控。各单位内部考核以自我评价、直属管理上级评价、部门内部互评等体现的KPI（关键业绩指标）为依据。
同时，考核参考学校各业务主管部门的相关考核情况、学校奖惩情况、相关工作任务考核情况等，进行综合考核。力求公正、全面、客观、合理。
“定性与定量、个性与共性、横向借鉴与纵向比较、上级精神与各部门实际相结合”是此次考核坚持的几个基本原则。考核部门在充分考虑岗位类型差别、合理区分岗位职责等的实际情况中，有效做到考核内容全面、考核目标明确、分值权重合理。
增强人才发展成长动力，夯实人才培养体系根基。学校考核小组表示要将单纯的考核变为成果展示、交流互动的新平台，通过自查、自省，将考核的压力变为自身动力，不断增强工作主动性、能动性，形成奋发有为的风貌、凝聚积极进取的合力。
截止1月14日，共完成了全校612名教职工的考核，同时，在各单位推选出的124名优秀教职工人员中，将评选出62名“校级优秀教职工”，并在校园网上进行公示。
面对具有许多新特征的发展新起点，人才成长的平台和空间尤为重要，无论是制度的灵活性还是相关政策的延展性都将是极大激发全校教职工团结奋进的强大动力。学校人力资源部表示，将不断优化考核管理工作，健全完善考核管理机制，不断探索考核管理的新思路、新途径、新方法。
