我校人力资源部教师发展中心于5月6日下午举办了一期以学习“马云在2015年第三届浙商大会的演讲”为主题的干部学习分享会。学校领导、全体中层干部及基础管理岗教职工一同进行了现场分组研讨，根据前期自主学习后的启发、感想，围绕着学校的发展建设与改革创新，结合我校实际情况进行了交流分享。

会上各小组进行了三十分钟的激烈讨论，大家畅所欲言、各抒已见。讨论环节结束后各小组纷纷推选代表轮流发言，紧贴工作实际、分享所思所想，为学校转型发展献言献策。

工信学院院长赵喜首先发言并提出，在学校转型期必须具备“眼光”，有“眼光”才会有发展的出路；同时结合学校专业性质和专业特色指出，在办学过程中最重要的就是激发兴趣、从中寻找价值，实现学校转型发展的目标。

法学院副院长林怀满在发言中强调了学习氛围和“互联网+”思维的重要性，并指出人才竞争力的保持与提升才是学校最核心的竞争力；建议学校全体教职工能够打开视野，吸收和学习新思维、新思想，勇于批评与自我批评，敢于承担责任。

教学科研事务部主任兼校长助理张学高紧密结合学校工作实际梳理出“调结构、树品牌、促融合、补短板、强实践”的十五字发展建议，并提出学校工作应向“高端化、信息化、国际化、商业化”靠拢的四化观念。

思政与公共课教研部主任诸锡斌强调，学校的发展不能沉溺于过去传统保守的思想，明确学校的定位才能明晰战略发展目标及自身的核心竞争力；学校系统的有序运转须依靠组织和自组织（内在凝聚力）的力量，通过全体教职工一起实现；教育和办学都必须符合教学规律，着重教育文化观念。同时建议并期望，学校应当加大对教师的培训培养力度，从而有力推进学校改革发展。

党政办公室副主任闫卓慧分享了如何从学校、教师及学生三个层面做到知行合一，强调了组织文化建设的重要性，并建议学校转型升级应站在宏观角度审视定位，打造核心专业及核心课程等。

语言文学学院副院长刘晓康认为，马云不仅是企业家还是战略家，“思维决定行为”不仅适用于企业发展，同样适合于高校转型，在学校未来的前进道路上仍然需要依靠更人性化的管理与文化的延续、传承来留住人才、促进发展。

艺术学院院长屠维能用简短的语句结束各小组的发言，强调“学校发展就是要敢想、敢干、敢说、敢创新”。

各小组激情澎湃的发言结束后，学校党委书记原红凯引用马云演讲中的一句话“制度只让你的员工不去干些坏事情，而文化可以激发员工的创新能力”，强调了学校的成功发展必须要有“创新、协调、开放和共享”的理念，做到有条件、有制度、有人才和有文化；同时希望，今后能更多地组织此类交流学习活动，通过大家的共同探讨、共同谋划，去面对问题、解决问题，真正实现“学、思、悟、省、谋、做”的培训交流目的。